Comment peut-on définir le coaching ?

Donc le coaching, d’après ce que je fais là. En fait, il s’agit d’un accompagnement entre un professionnel et souvent un autre professionnel, voire des particuliers. Ça dépend de quel type de coaching il s’agit. Le coaching en entreprise ? Il s’agit directement d’aider des dirigeants des collaborateurs à identifier des problématiques et les aider dans le cheminement pour qu’ils puissent trouver des solutions afin de parvenir à atteindre leurs objectifs.

Quel est l’intérêt du coaching en entreprise ?

Directement, aujourd’hui la structure et la société ont évolué. On est de plus en plus sur de la bienveillance par rapport à l’être humain et beaucoup moins sur de l’objectif-résultat. Le gros avantage du coaching en entreprise et donc son intérêt c’est qu’il va travailler sur le bien être aussi des collaborateurs et de pouvoir interagir avec quelqu’un qui est extérieur à l’entreprise pour parler de ses problématiques en toute liberté, sans aucun jugement. Et enfin, pour se sentir bien à travers son développement personnel qui va agir bien-sur sur le professionnel.